人才战略与落地
◎  深入理解芯片行业人才特点，制定符合业务需求的招聘与留任策略
◎  优化面试评估体系，精准识别高潜力技术人才
◎  在竞争激烈的市场中，帮助团队吸引并留住顶尖工程师
组织与文化塑造
◎  设计适合技术团队的绩效与激励机制
◎  推动热爱、透明、高效的文化，减少流程冗余
◎  在快速扩张中保持团队凝聚力和战斗力
体系搭建与执行
◎  从0到1完善HR制度，确保可扩展性
◎  既能制定长期人才规划，也能亲自参与关键岗位招聘
◎  平衡业务紧急需求与组织健康发展

期待这样的你
◎  懂业务：能快速理解芯片公司规模高速发展中的关键挑战，HR策略紧扣业务需求
◎  能执行：不局限于战略规划，愿意亲自下场解决问题
◎  有创新：在传统HR方法之外，探索更适合技术团队的解决方案
◎  善沟通：在工程师、管理层、外部候选人之间建立高效协作
优先考虑的方面
1.拥有3年以上优秀芯片设计公司HR工作经验
2.经历公司从百人至千人的规模跃迁
3.对技术人才评估、弹性薪酬、股权激励等有实战经验